Términos clave
Administrative Careers With America (ACWA) (Empleos Administrativos en Estados Unidos)
Programa que ofrece empleos competitivos con niveles de ingreso (niveles GS-5 y GS-7), a través de un examen escrito y un cuestionario de múltiples opciones, en diversas áreas generales de trabajo: salud, seguridad y medio ambiente; información por escrito y pública; negocios, finanzas y dirección; personal, administración y computadoras; revisión de beneficios, impuestos y derecho; mantenimiento del orden público e investigación.
La organización que da empleo. Hay cuatro categorías de agencias:
1. Departamentos a nivel de gabinete
2. Grandes agencias independientes (1000 o más empleados/as)
3. Agencias independientes medianas (de 100 a 999 empleados/as)
4. Agencias independientes pequeñas (menos de 100 empleados/as)
La cantidad de tiempo en la que alguien no está en la planilla de una agencia (es decir, el tiempo entre la separación y la recontratación). Para los/las empleados/as de carrera condicional, una interrupción en el servicio significa no estar en la planilla de una agencia por más de treinta días calendario.
Empleados/as federales que han trabajado para una agencia federal durante 3 años o más.
Empleado/a / nombramiento de carrera
El estatus de un/a empleado/a permanente que ha completado tres años de servicio sustancialmente continuo y acreditable.
El/La empleado/a con este estatus ha sido contratado/a con 3 años de servicio o menos.
Empleado/a / nombramiento de carrera condicional
El estatus de un/a empleado/a permanente que no ha completado tres años de servicio sustancialmente continuo y acreditable.
Luego de prestar tres años de servicio sustancialmente continuo y acreditable, un/a empleado/a de carrera condicional se convierte en empleado/a de carrera y obtiene estabilidad en el puesto. Los/Las empleados/as con estabilidad en el puesto tienen elegibilidad de reincorporación permanente y pueden ser considerados/as para puestos sin tener que participar de otro concurso de servicio civil. Servicio sustancialmente continuo es el servicio sin una interrupción de más de 30 días calendario (es decir, la interrupción debe ser de menos de o equivalente a los 30 días calendario).
Un medio para calcular las calificaciones relativas de los/las candidatos/ as en una competencia por determinados puestos.
Todos los puestos civiles del Gobierno federal que no son específicamente exceptuados de las leyes de servicios civiles por o de conformidad con la ley, por el Presidente o por la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. (OPM, por sus siglas en inglés) según la Norma VI. La OPM está autorizada para determinar finalmente si un puesto está en el servicio competitivo.
Servicio elegible necesario para alcanzar el estatus de empleado de carrera completa. Para obtener estabilidad en el puesto, el servicio acreditable es de tres años de experiencia aceptable.
El nombramiento real de un/a empleado/a, sin tener en cuenta consideraciones legales ni regulatorias; sinónimo de designación errónea.
Todos los puestos civiles que son específicamente exceptuados de los requerimientos de la Ley de Servicio Civil o del servicio competitivo por ley o por la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. mediante la regulación 5 CFR 6.1.
Programa General (GS): Un sistema de pago por grado establecido bajo la Ley de Clasificación de 1949.
Hace referencia a las regulaciones establecidas en 1996 que brindan prioridad de selección a empleados/as federales desplazados/as cuando solicitan empleo en otras agencias federales.
Conocimientos, Destrezas y Habilidades (KSA)
La presentación de conocimientos hace referencia a un cuerpo organizado de información generalmente de una naturaleza basada en hechos o procedimientos el cual, si se aplica, hace posible que el desempeño en el trabajo sea adecuado. Cuerpo de información aplicado directamente en el desempeño de una función.
La presentación de destrezas hace referencia a la manipulación manual, verbal o mental competente de datos o cosas. Las destrezas pueden medirse fácilmente mediante una prueba de desempeño en la cual se evalúa la calidad y cantidad de desempeño, generalmente dentro de un límite de tiempo establecido. Algunos ejemplos de manipulación competente de cosas son la destreza para escribir a máquina o la destreza para manejar un vehículo. Algunos ejemplos de manipulación competente de datos son la destreza para hacer cálculos usando decimales; la destreza para editar números invertidos, etc.
La presentación de habilidades hace referencia al poder para realizar una actividad observable en el tiempo presente. Esto significa que las habilidades han sido comprobadas a través de actividades o comportamientos similares a los requeridos en el empleo, por ejemplo, habilidad para planificar y organizar trabajo. Las habilidades son distintas de las aptitudes. Las aptitudes son sólo el potencial para realizar la actividad.
El lugar de destino oficial de un/a empleado/a. Las ubicaciones en los Estados Unidos se definen en cuanto a estados y condados (o equivalentes a condados). Las ubicaciones fuera de los Estados Unidos se definen en cuanto a países y territorios estadounidenses.
Nombramiento de un/a empleado/a que no pertenece al Gobierno federal; transferencia desde un puesto del Servicio Exceptuado o transferencia desde un tipo de agencia federal a otro (por ejemplo, se dejó un puesto en el Servicio Competitivo en una agencia para tomar un puesto del Servicio Ejecutivo Senior o Exceptuado en otra agencia).
Nombramiento en el servicio competitivo
Nombramiento para un puesto que es regulado por la ley de servicio civil, pero que no es parte del Servicio Ejecutivo Senior.Nombramiento en el Servicio Exceptuado
Nombramiento para un puesto que no es parte del Servicio Competitivo ni del Servicio Ejecutivo Senior. Estos puestos están exentos por ley, orden presidencial y regulación de la OPM.Servicio Ejecutivo Senior
Nombramiento para un puesto directivo o de supervisión que se encuentra arriba del nivel GS-15 y en le cual el/la empleado/a desempeña funciones ejecutivas. Estos puestos no requieren la aprobación presidencial o del Congreso.
Un concurso es una competencia que ha sido anunciada y para la cual la fecha de cierre de recepción de solicitudes no ha pasado.
Uno/a de los/las tres primeros/as candidatos/as capacitados/as en un registro.
Lista de candidatos elegibles ordenados de acuerdo a su posición relativa para ser recomendados para empleos federales, luego de los concursos de servicio civil.
Intento de determinar, a través de la reconstrucción de un registro, si un/a empleado/a en un nombramiento erróneo podría haber sido designado/a correctamente.
Elegibilidad de reincorporación
Si trabajó antes para el Gobierno federal en un nombramiento de carrera o de carrera condicional, puede contar con la elegibilidad de reincorporación.
La reincorporación le permite volver a formar parte del personal del servicio competitivo federal sin competir con el público en un concurso de servicio civil. Puede realizar la solicitud para cualquier concurso abierto de servicio civil, pero la elegibilidad de reincorporación también le permite solicitar empleos federales que sólo están abiertos para candidatos/as con estatus.
Regla de tres
Requisito de que la selección debe realizarse a partir de los/las tres mejores candidatos/as elegibles en el certificado que estén disponibles para el empleo que solicitaron.
Empleado/a que ha competido para un puesto federal permanente y fue contratado/a para el empleo.
Nombramientos por calificaciones superiores
Nombramiento de un/a candidato/a para ocupar un puesto en el grado 11 o superior del Programa General con un sueldo superior al mínimo por las calificaciones superiores de dicho/a candidato/a. Una tarifa salarial superior a la mínima para el grado debe ser justificada por las calificaciones inusualmente altas o únicas del/ de la candidato/a, la necesidad especial del Gobierno de contar con los servicios del/ de la candidato/a o porque el sueldo actual de dicho/a candidato/a es superior al mínimo que corresponde para el grado que se le ofrece.
Nombramiento no permanente que se espera que dure más de un año, pero menos de cuatro años.
La cantidad de tiempo que se trabajó en un determinado nivel de grado. Por lo general, se usa en referencia a la cantidad de tiempo necesaria para cumplir con los requisitos de ascenso del siguiente nivel más alto.
Restricciones de antigüedad en el grado
Requisitos para evitar los ascenso excesivamente rápidos en el Programa General. Generalmente, un/a empleado/a no puede ser ascendido/a más de dos grados en un año a puestos hasta del nivel GS-5. Por encima del nivel GS-5, un/a empleado/a debe desempeñarse un mínimo de un año en el grado y no puede ser ascendido/a más de uno o dos grados si ese el ascenso normal.
Un puesto no permanente con una fecha de comienzo y final específica.
Movimiento de un/a solo/a empleado/a o grupo de empleados/as desde otra agencia con una interrupción en el servicio de 3 días o menos.
Transferencia individual
Transferencia de un empleado particular.Transferencia masiva
El nombramiento de un/a empleado/a en cuanto a permanencia y competitividad.
Concurso que no requiere una prueba escrita.
WG (Grado Salarial)
Sistema salarial para empleados/as en puestos de comerciantes, artesanos y obreros cubiertos por el Sistema Salarial Federal, cuyo salario es establecido y ajustado periódicamente de acuerdo con las tarifas existentes.
Sistema salarial para supervisores/as de empleados/as en puestos de comerciantes, artesanos y obreros cubiertos por el Sistema Salarial Federal, cuyo salario es establecido y ajustado periódicamente de acuerdo con las tarifas existentes.