Preguntas frecuentes
Programas para estudiantes
P. ¿Qué es el Programa de Capacitación para Estudiantes para que Adquieran Habilidades de la Vida Real (S.T.A.R.S)?
R. El Programa de Capacitación para Estudiantes para que Adquieran Habilidades de la Vida Real (S.T.A.R.S., por sus siglas en inglés) tiene tres componentes: empleo temporario para estudiantes, experiencia laboral para estudiantes y estudiantes voluntarios/as. Está disponible para todos los niveles de estudiantes: estudiantes de colegios secundarios, escuelas vocacionales y técnicas, grados de asociados, licenciaturas universitarias, posgrados y títulos profesionales.
El S.T.A.R.S. brinda oportunidades de aprendizaje y desarrollo y experiencia laboral a estudiantes de colegios secundarios, escuelas vocacionales y técnicas, licenciaturas (tanto licenciaturas universitarias como grados de asociados), posgrados y doctorados. Brinda a los/las estudiantes una mezcla de capacitación formal y tareas de desarrollo en el empleo para el crecimiento y el éxito profesional.
P. ¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad para el Programa de Capacitación para Estudiantes para que Adquieran Habilidades de la Vida Real (S.T.A.R.S)?
R. Usted es elegible para el Programa de Capacitación para Estudiantes para que Adquieran Habilidades de la Vida Real (S.T.A.R.S) si:
- Es un/a estudiante inscripto/a o aceptado/a para inscribirse como estudiante que busca obtener un título (diploma, certificado, etc.)
- Tiene al menos 16 años de edad,
- Si realiza un curso académico o vocacional y técnico de medio tiempo en una escuela secundaria acreditada, escuela vocacional o técnica, universidad o facultad de 2 ó 4 años, escuela de posgrado o profesional, y
Se requiere la ciudadanía estadounidense para pasar a ser empleado/a permanente bajo el Componente de Experiencia Laboral para Estudiantes
P. ¿Cuál es el estado de mi solicitud?
R. Una vez que haya completado y entregado su solicitud, es colocada en una base de datos para su revisión y consideración a medida que haya puestos disponibles. A medida que haya puestos disponibles, su solicitud será revisada para determinar si es elegible y cumple con los requisitos para los puestos para los cuales ha expresado tener interés.
P. ¿Cómo sé si el empleo para el cual estoy realizando la solicitud requiere que sea ciudadano/a estadounidense?
R. Una vez que haya sido contactado/a por un puesto específico para el cual será entrevistado/a, durante el proceso de entrevista se le proporcionarán las especificaciones detalladas sobre las tareas laborales, la ubicación del empleo y si el mismo requiere que usted sea ciudadano/a estadounidense.
P. ¿Cuánto se tarda para obtener un empleo para estudiante en el HHS?
R. El tiempo que lleva obtener un puesto para estudiante en el HHS varía. Ese tiempo depende de si un puesto está disponible o no. Cuando comienza a haber puestos disponibles, el personal de Recursos Humanos trabaja diligentemente con gerentes de contratación para asegurarse de que los puestos sean cubiertos lo antes posible.
P. ¿Puedo recibir un expediente académico?
R. Sí, si su escuela tiene un proceso formal establecido para proporcionarle un expediente académico. Antes de aceptar un puesto remunerado o no remunerado en el Departamento, suminístrele a su supervisor los requisitos de su escuela antes de comenzar a trabajar para que esté al tanto de los documentos que se deben completar.
P. ¿Cuántas horas por semana puedo trabajar?
R. Depende del puesto. Cuando sea contactado/a para recibir los detalles del puesto, como el lugar de trabajo, tareas, salario, etc., será notificado/a acerca de si es un trabajo a tiempo parcial (menos de 32 horas por semana) o de tiempo completo (máximo de 40 horas por semana).
P. ¿Cómo sé acerca de qué empleo estoy solicitando?
R. Usted realiza la solicitud para un anuncio "genérico" de vacante para ser considerado/a para empleos para estudiantes. Por el momento no hay un puesto "oficial" para el cual realiza la solicitud; sin embargo, cuando un puesto comience a estar disponible y nosotros veamos que cumple con los requisitos para el puesto, le enviaremos su información al gerente de contratación. Si el gerente de contratación está interesado en su solicitud, se comunicará con usted para una entrevista.
P. ¿Cómo sé acerca de dónde trabajaré?
R. Será notificado/a acerca de su lugar de trabajo cuando sea contactado/a para una entrevista. El Departamento tiene oficinas ubicadas en todo el país.
P. ¿Un/a estudiante designado/a para uno de estos programas puede permanecer en el puesto designado cuando cumple por completo con los requisitos de educación?
R. Los/Las estudiantes designados/as para el Programa de Experiencia Laboral para Estudiantes (SCEP, por sus siglas en inglés) pueden permanecer en el puesto durante 120 días después de la fecha en la que completan sus requisitos laborales y académicos. Al final del plazo de 120 días, si el/la graduado/a no ha sido pasado/a a un puesto del servicio competitivo, él/ella debe ser separado/a. Una vez que un/a estudiante designado/a para el Programa de Empleo Temporario para Estudiantes haya completado los requisitos para su título/diploma/certificado (según corresponda), no sigue siendo estudiante y, por consiguiente, debe ser separado. La razón de la separación es que no sigue siendo "estudiante" y, por lo tanto, no cumple con el requisito básico de elegibilidad para el programa.
P. ¿Los/Las estudiantes pueden ser ascendidos/as?
P. Sí. Los/Las estudiantes que forman parte de ambos programas son elegibles para ascender. Sin embargo, la NOAC (Naturaleza del Código de Acción) para los/las estudiantes del Programa de Empleo Temporario para Estudiantes es en realidad una conversión a un nuevo puesto (de un nivel de grado más alto) mientras se mantiene la fecha actual de NTE. Aunque la naturaleza real de la acción es una conversión a un nuevo puesto, un empleado del GS tiene derecho a un aumento de salario de al menos dos escalones (alrededor del 6 por ciento) al ser colocado en un puesto de grado más alto sin una interrupción en el servicio. Un/a empleado/a de WG tiene derecho a un aumento de salario de al menos un escalón (alrededor del 4 por ciento).
P. ¿Los/Las estudiantes son elegibles para licencias anuales y por enfermedad?
Los/Las estudiantes designados/as para el Programa de Experiencia Laboral para Estudiantes (SCEP) gozarán de licencias anuales y por enfermedad.
P. ¿Los/Las estudiantes son elegibles para los beneficios de seguro de vida y médico?
R. La cobertura del seguro médico y de vida para los/las empleados/as federales depende del tipo de nombramiento que un/a empleado/a tiene y la expectativa de empleo sustancial durante el año. Los/Las estudiantes que forman parte del Programa de Empleo Temporario para Estudiantes son considerados/as empleados/as temporarios/as y generalmente no tienen derecho a dichos beneficios. Sin embargo, una vez que los/las estudiantes hayan sido empleados/as de manera continua por un año sin una interrupción en el servicio que supere los 5 días, pueden inscribirse en el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB, por sus siglas en inglés), pero tendrían que pagar el 100% de la prima (es decir, tanto la parte correspondiente al empleado como la correspondiente al Gobierno). No hay una disposición para que los/las empleados/as temporarios/as sean elegibles para la cobertura de seguro de vida.
Los/Las estudiantes que forman parte del Programa de Experiencia Laboral para Estudiantes son elegibles tanto para la cobertura de seguro de vida como para la de salud mientras sean empleados/as bajo esta autoridad de designación durante al menos un año y estén en un estado de salario de al menos un tercio del período total de tiempo desde la fecha de su designación inicial hasta la fecha de la finalización del programa. Los costos de las primas se dividen entre el empleado y la agencia, en el caso de todos los empleados permanentes.
P. ¿Los/Las estudiantes son elegibles para los beneficios de jubilación?
R. Por lo general, los/las estudiantes que forman parte del Programa de Empleo Temporario para Estudiantes no son elegibles para la cobertura de jubilación. Por lo general, los/las estudiantes pertenecientes al Programa de Experiencia Laboral para Estudiantes con menos de 5 años de servicio civil previo son cubiertos por el Sistema de Jubilación para Empleados Federales (FERS, por sus siglas en inglés).
P. ¿Los/Las estudiantes pueden ser colocados/as en horarios intermitentes?
R. Un horario intermitente sólo es apropiado cuando la naturaleza del trabajo es tan esporádica e impredecible que un turno de trabajo con horarios regulares no puede ser programado con anticipación. La finalidad del Programa de Empleo Educativo para Estudiantes no es tener estudiantes que trabajen en estos tipos de puestos. Los/Las estudiantes pueden trabajar a tiempo parcial o tiempo completo, de acuerdo con sus necesidades y las de la agencia.
P. ¿Los/Las estudiantes deben trabajar o asistir a clases durante el verano?
R. La finalidad del Programa de Capacitación para Estudiantes para que Adquieran Habilidades de la Vida Real (S.T.A.R.S) es que los/las estudiantes estén siempre asistiendo a clases, trabajando en la agencia o haciendo ambas cosas. Sin embargo, las agencias pueden usar su criterio para permitir una "interrupción en el programa", tiempo en el cual un/a estudiante no asistirá a clases ni trabajará. El/La estudiante tendría licencia sin goces de sueldo durante ese tiempo.
P. La experiencia laboral adquirida por el/ la estudiante durante el tiempo de duración del puesto temporario asignado, ¿cuenta para las 640 horas que se necesitan para la conversión no competitiva a un empleo de carrera condicional?
R. Sí, si el trabajo realizado está relacionado a los estudios académicos y los objetivos profesionales del/ de la estudiante. Debería haber documentación clara que demuestre la "relación" entre el trabajo (funciones/tareas reales) llevado a cabo en la designación correspondiente al Programa de Empleo Temporario para Estudiantes y la designación correspondiente al Programa de Experiencia Laboral para Estudiantes.
P. ¿El tiempo invertido en el Programa de Empleo Temporario para Estudiantes cuenta para obtener estabilidad en el puesto? ¿Y el tiempo en el grado?
R. El tiempo no cuenta para obtener estabilidad en el puesto porque el período de tres años debe comenzar y terminar con un empleo no temporario en el servicio competitivo. Sin embargo, el tiempo invertido en la designación temporaria para estudiante sí sería acreditable para todo cálculo de tiempo en el grado. (El tiempo invertido en la designación anterior de Stay In School (Permanecer en la Escuela) también sería acreditado para el tiempo en el grado)
P. ¿Los/Las estudiantes pueden alternar estudio y trabajo (es decir, trabajar a tiempo completo este semestre y el próximo semestre ir a la escuela a tiempo completo, sin trabajar)?
R. Sí. El/La estudiante, escuela y agencia deben trabajar en conjunto para adaptar las necesidades académicas del/ de la estudiante a las necesidades relacionadas con el empleo de la agencia. Para los/las estudiantes que participan en el Programa de Experiencia Laboral para Estudiantes debe haber un acuerdo por escrito y un horario formalmente establecido de estudio y trabajo.